打破35岁职场天花板可以从提升价值、规划未来、人际关系和自我调整四个方面突破。随着社会的发展，人们的观念也在不断地更新换代。人们对于职场的看法逐渐从“工作一辈子，为养家糊口而奔波”的时代过渡到“追求自我价值，实现自我价值”的时代。然而，在这个大环境下，职场天花板扼杀了许多人的预期。
如何打破35岁职场天花板
1、提升价值
打破35岁职场天花板的关键就要注重自我提升。需要不断地学习和充实自己的知识储备，提高自己的工作能力。例如，可以学习一些新的技能，参加相关的培训和考证等等，这些都可以让自己变得更有价值。此外，还需要注重积累工作经验，尤其是在中层和高层管理职位上，更需要有深厚的工作经验和实战经验。
2、规划未来
认真规划个人职业生涯。有计划地为自己设定一个明确的职业发展方向，不但可以使自己更加有方向性地学习并思考自我价值，更能够为实现自我价值打下坚实的基础。特别是当自己在35岁之前还没有达到个人职业规划的预期目标时，及时反思并重新规划，也是十分必要的。
3、人际关系
在职场上，通过更好地与同事合作，融入到团队中，我们可以更好地发挥自己的长处和优势，也更容易获取高级管理层的赏识和重视。同时，正确地与领导沟通也是很重要的，尤其是关于工作的需要和反馈，我们需要有着自己的独立见解，又能够明智地为自己的观点进行辩护而不得罪上级。
4、自我调整
打破35岁职场天花板的关键还在于自我调整和自我反思。人在职场中需要懂得适应性变化，因为时势在变，企业在变化，我们也需要与时俱进。而通过反思平日的工作，也可以让自己更好地发现自己的不足和成长之路。发现问题解决问题，突破职场天花板也不是没有可能。
打破35岁职场天花板需要有足够的智慧和能力，更需要有着持之以恒的努力和不断地追求自我价值。而通过更好地寻求机会、注重自我成长，积极沟通合作以及不断反思总结四个方面来着力，让职场生涯尤阴转晴。
